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成功招聘的重点 招聘应该如何进行

发布时间:2017-08-04 浏览量:1183次 字体:【 】 【关闭】

  由于便利店录用许多学生打工,所以店员更换非常频繁。为了使便利店顺利运作,应当迅速补充店员,这也是一项非常重要的工作。


  招聘店员的方法大致分为三种,因为三种方法各有各的特点。所以应该把握其特长及不足来分类使用。首先,招聘人数众多时可以利用不同的名字进行分分类。招聘杂工比较受学生和自由打工者青睐。招聘的一个要点,另外一种招地方式一分钱也不用花,它是通过店铺外面的广告栏发布查看招聘信息。虽然不用花钱,但是应聘人数少,在急需补充空缺的时候作用不显著。



  除了通过店面厂以外都要花钱,所以要考虑好招聘的时间然后再打厂告。在应聘季节打广告花了钱不说,收效也甚微。应聘旺季可以说是人员的流动时期。一年中,人员流动最快时是年度更替之时。尤其是从2月到5月对于招聘来说是应聘人数最多的时期。与前半年相比后半年员工的固定率倾向较高。



  另外,在店员选用上。也不能只挑选高中生或大学生而应急,保持各群体人员的平衡。比如,如果选用的全是高中生一到定期考试就会变的人手不足。另外,选用学生要尽量挑选那些低年级的应聘着者,但必须符合《劳动法》规定的内容。因为他们长期上班的可能性更高一点,所以比较有利。



  下面说一下面试时绝对不能采用的类型,首先迟到的人这一点不用多说。无论面试多优秀,也不能采用。其次,服装、头发、首饰等达不到面试标准的人。虽说男性染茶色头发,但是如果让面试官感到不快时,也不会采用这类人。因为便利店不是学校,所以没必要培养  店员的个性。来应聘经营食品的工作,而不穿与工作相待服装的人.。要是让他上岗肯定会对店铺不利。另外,不自然地在便利店里镶步的人有可能在以前的店铺里有过什么麻烦.所以要注意。